Junior Sales Development Representative

Stiamo creando un nuovo standard per il recruiting moderno. InMatch nasce in Svizzera dall'esperienza pluriennale di un team specializzato in HR-Tech, attivo da oltre 15 anni. Priora di InMatch, abbiamo fondato Jobtome: un'azienda internazionale cresciuta senza venture capital, raggiunta quota €40 milioni di fatturato annuo, con EBITDA positivo e presenza operativa in oltre 30 nazioni.

Seguendo l'exit del 2021, abbiamo deciso di ripartire con una visione ancora più ambiziosa: rivoluzionare il connubio tra aziende e talenti. Se cerchi un ruolo puramente formativo o di osservazione, probabilmente non è adatto a te.

Se desideri comprendere nel dettaglio come si erige una struttura Sales in una startup high-growth, prosegui nella lettura. JOB DESCRIPTION La posizione: Stiamo cercando un Junior Sales Development Representative pronto a lasciarsi coinvolgere.

Presso InMatch lo stage è fortemente operativo: ti integrerai subito nel team commerciale, generando lead attivi e contribuendo alla costruzione di pipeline reali. Lavorerai mano nella mano con i founder e il team fondatore, assimilando processi, tool e framework vendite adottati quotidianamente. Le

responsabilità

Identificazione e verifica di aziende in target secondo il nostro Ideal Customer Profile (ICP) Svolgimento attività outbound via telefono, email e LinkedIn Contatto diretto con HR Manager, Responsabili del Recruitment e stakeholder aziendali Acquisizione di dati su cicli di hiring, bisogni aziendali e organi decisionali Manutenzione e aggiornamento del CRM (Pipedrive) Coordinamento delle attività di follow-up Supporto nella preparazione e booking di meeting qualificati per gli A.E. Sperimentazione e ottimizzazione di script, messaggi e cadenze di contatto

Il candidato ideale

Studente universitario o neolaureato in ambito Economico, Business o correlato Reale interesse per Sales, Startup e settore Technology Impostazione pragmatica: imparare facendo Eccellenti doti comunicative Attenzione al dettaglio e precisione nell'uso di piattaforme digitali Cultura del dato e orientamento al risultato Autonomia e spirito proattivo Voglia di evolversi rapidamente in un contesto orientato alle performance Requisiti preferenziali Precedenti esperienze, anche limitate, in startup o ambienti dinamici Conoscenza pratica di gestione CRM Utilizzo familiare di LinkedIn e tool di prospecting Appassionato di Startup e interessato al settore HR-Tech & Recruiting I benefici: Stage retribuito (CHF 1'000 - 2'000 mensili) Mentorship diretta da parte dei founder e del founding team Accesso a playbook, workflow e tecniche di vendita applicate nel reale Feedback ricorrenti e coaching personale Cultura meritocratica, dove il valore viene premiato Tragitto di crescita accelerata in una startup in forte espansione Info aggiuntive Non è un tirocinio passivo.

Non passerai il tempo a seguire meeting o a occuparti di faccende minime. È un percorso progettato per chi vuole apprendere in fretta, prendersi cura di responsabilità reali e generare un contributo tangibile alla crescita aziendale fin dall'inizio.

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