507 - HR COST CONTROLLER

h3Italy, Lombardy, Milano VIA DEL VECCHIO POLITECNICO, 8, Engineering, Human Resources /h3pWork location: Italy, Lombardy, Milano /ppbData di pubblicazione bando: /b21/10/2026 /ppbData di scadenza bando: /b11/11/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società) /ppLa risorsa si occuperà di presidiare i processi di budget, forecast e reporting del costo del lavoro di MM e delle Branch estere, garantendo analisi affidabili e tempestive a supporto delle decisioni strategiche e della sostenibilità economica dell'organizzazione. /ppL'HR Cost Controllernell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà: /pulliRaccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del budget dei costi del personale di MM e delle sue Branch estere, in accordo con le linee guida strategiche aziendali e in collaborazione con il management delle diverse divisioni aziendali; /liliGarantire l'eventuale revisione e monitoraggio del budget dei costi del personale redatto, in accordo ed aggiornamento con il management delle diverse divisioni aziendali; /liliRaccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del forecast dei costi del personale; /liliDefinire e sviluppare i People Analytics KPI con l'obiettivo di predisporre una dashboard di controllo ed un sistema di reportistica avanzata e periodica, anche attraverso strumenti di Business Intelligence.

La reportistica guiderà sia i processi decisionali che le strategie HR, e supporterà la gestione dei Responsabili delle diverse divisioni aziendali; /liliPredisporre eventuali report on demand da condividere con la direzione HR e con tutte le altre divisioni aziendali richiedenti; /liliSupportare la direzione HR, anche tramite opportuna reportistica, nella definizione e revisione delle strategie di rewarding/compensation; /liliPartecipare alle attività di progettazione e implementazione delle soluzioni HRIS individuate come necessarie per il corretto funzionamento delle attività della direzione HR; /liliPresidiare ed elaborare i questionari inerenti le statistiche rivolte ad analizzare tutti i fenomeni relativi alle risorse umane di MM. /lilibFormazione /b: Laurea Specialistica, preferibilmente in Economia o Ingegneria /lilibEsperienza professionale /b: Almeno 5 anni di esperienza maturata in società medie-grandi dimensioni /lilibCompetenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione /b:ulliCompetenze tecniche: Capacità di analisi ed interpretazione dei dati, pianificazione del costo del lavoro, definizione e monitoraggio KPI /liliCompetenze informatiche: Utilizzo avanzato di Microsoft Excel e dei principali ERP utilizzati per il processo di budgeting (SAP, Infobudget, ecc.).

Abitudine alla rappresentazione dei dati anche in Power Point; /liliCompetenze linguistiche: Inglese - Intermedio (B2) /li /ul /li /ulpPer il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al livello Quadro del CCNL Gas Acqua. /ppLa tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata. /ppAl fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali. /ppIl candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti

requisiti

/pulliassenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire; /lilipossesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08 /li /ul

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